You didn’t just get lucky. You earned it.

2021. је била огромна година за запошљавање, а као вођа у спољној компанији за стицање талената, били смо заузети. Као што сам мислио током протекле године, имао сам неколико реализација. Веома сам поносан на свој тим и на то како су се подигли на нове нивое креативности и решавања проблема. Поносан сам на своје колеге лидере који се окупљају да реше најмање 100 нерешивих проблема сваког дана. Срећан сам што могу да кажем да сам имао најбољу годину рада и са промоцијом и солидним финансијским резултатима.

Али након признања ових достигнућа, следећа ствар коју себи кажем је: „Управо сам имао среће“.

Лако свестан тешко зарађених достигнућа мог тима и компаније, зашто сам заостајао када је реч о себи?

Честа појава код жена

Срж синдрома преваранта, који су први употребили психолози Сузана Ејмс и Полин Роуз Кланс 1970-их, је када људи сумњају у своје способности и имају стални страх да ће бити откривени као варалице. Пошто имам таленат менторства толико жена и мрежу успешних пријатеља у каријери, знам да нисам сам. Али невероватно је то што мислим да сам превазишао овај комплекс преваре.

Као зависник од успеха, волим да мислим да се гурам ка вишем. Када се човек гура, то значи да треба да проба нове ствари. А испробавање нових ствари значи радити ствари које не знате како да радите, што заузврат значи учење кроз неуспехе и успехе. Гурао сам и покушавао нове ствари, а заузврат, мислим да сам преварант, преварант, и само је питање времена када ћу сазнати.

Пословне импликације

Синдром преваранта није само нешто што треба занемарити или превидети, то је пословни проблем који треба да се реши кроз улагање у ментално здравље и иницијативе за инклузију. То може бити нуспојава многих начина на које се женама – посебно обојеним женама – говори да нису довољно компетентне, довољно паметне, довољно јаке или довољно способне. То може бити симптом недостатка разноврсног вођства и заступљености на свим нивоима рада. На крају крајева, ако то видите, можете то и постићи.

Извештај КПМГ са самита женског руководства за 2020. даје веродостојност овој стварности извештавајући о интервјуима са 750 жена на челу са високим учинком са невероватним резултатима. Извештај открива да је 75% ових жена искусило синдром преваранта у неком тренутку своје каријере. А 54% жена је рекло да што су успешније постигле, то су њихове каријере постајале изолованије. Усамљеност често прати ментални стрес, депресију и сумњу у себе.

Ови подаци директно повезују утицај синдрома преваранта на продуктивност и финансијске резултате. У чланку у Форбесу, Мелоди Вајлдинг напомиње да “сагоревање, најчешћа последица синдрома преваранта, кошта привреду преко 190 милијарди долара годишње. То је више од 6000 долара у секунди.” Јасно је да компаније могу много да изгубе ако не предузму кораке да створе културу која уверава жене са високим успехом у њихове способности на сваком кораку.

Сумња у себе није само ствар посла

Како се наш посао и лични животи сукобљавају са животом након пандемије, важно је разумети да се синдром преваранта не открива само на послу. Ако се у његовом личном животу појаве осећања преваре, онда ће то осећање постати део и радног века особе.

Синдром преваранта може се десити бившој средњошколској звезди на трци, која је сада одрасла особа која није у форми, тешко се ослања на ивичњак током свог првог програма тренинга од кауча до 5К. То се може десити фотографу аматеру који учествује у такмичењу са другим уметницима. Синдром преваранта може се јавити родитељима који се баве сложеним кућним захтевима.

С обзиром на моје доказе о превари, очинство је за мене симптом преваре, посебно сада када сам постала самохрана мајка.

Сви носимо налепнице, а једна од ознака које највише ценим је „мама која ради“. Сада свом бренду додајем ‘сингулар’. Свакако сам срећнија од многих запослених мајки: имам невероватну мрежу породице и пријатеља који живе у близини и могу да ме подрже кроз хаос на послу и код куће. Такође имам посао који подржава балансирање мојих одговорности.

Али сумњам у себе и своје способности јер немам никаквог искуства да будем самохрана мајка, а истовремено добијам успешан посао који даје резултате из године у годину. Ја сам преварант – или ми бар тако говори мој унутрашњи говор. Упркос мом искуству да покушавам нове ствари и успевам у њима, постоје знаци око мене да ће бити веома тешко – и то ме тера да верујем да, ако будем добро прошао, мора срећа.

Знам да не могу сама да променим све ове знакове, па се данас фокусирам на препознавање и прихватање проблема. Одувек сам желео да будем извршни директор високих перформанси, али нисам мислио да је то могуће. Никада нисам желела да будем самохрана мајка која ради, али проналазим начин да то избалансирам.

У реду је признати да сте на месту на ком до сада нисте били. Доживећете неуспехе и успехе. Ово вас не чини преварантом. Ово те чини човеком.

Leave a Comment