5 Steps You Must Take For Success

Без обзира да ли сте запослени или лидер на послу, можете користити лествицу успеха да видите свој резултат током велике оставке и турбулентне кризе запошљавања, а затим креирате акциони план да своју каријеру или компанију померите на виши ниво. Хијерархија. Можете користити оквир психолога Абрахама Маслова да побољшате своје резултате успеха. Почевши од најнижег степена (физиолошке потребе), морате испунити свих пет нивоа у сваком степену да бисте се кретали одоздо ка врху:

  1. физиолошке потребе
  2. Безбедност и сигурност
  3. Саосећање и припадност
  4. Поштуј себе
  5. Селф.

Док читате описе сваког нивоа, проверите на коју оцену долазите, шта треба да урадите да бисте прешли у следећи разред и које циљеве можете поставити да бисте прешли остатак пута до врха.

1. Примарни физиолошке потребе

На доњем нивоу, ваше благостање би требало да буде ваш главни приоритет. Не можете живети без хране, воде, терапеутског одмора, сна и кисеоника. Не можете испоштовати наглашени рок или бити продуктивни ако сте гладни, жедни, уморни или исцрпљени. Заговарате сопствену бригу о себи као основу за радну продуктивност и успех у каријери, почевши од здраве исхране, адекватног сна и редовног вежбања. Тежите пуном и интегрисаном животу у послу, игри, односима и духовним потребама. Бринете се о свом нивоу стреса и менталном здрављу и тежите дневним паузама, одмору, равнотежи између посла и приватног живота и слободног времена како бисте инкубирали и смишљали креативне идеје и напунили батерије како бисте се могли вратити са обновљеном енергијом како бисте остварили свој највећи потенцијал.

2. Сигурност и сигурност у вашем радном окружењу

Здравље, безбедност и безбедност вашег радног окружења доприносе вашем општем успеху. Да бисте обављали посао оптимално, морате се осећати сигурно – физички, психички и финансијски у смислу сигурности посла. Потребан вам је безбедан радни простор без ометања и претњи. Када је осветљење прениско, температура превише хладна или преврућа, или су канцеларије превише бучне, може бити тешко зауставити овај пројекат или испоштовати кратак рок. Ако сте лидер, залажете се за план безбедности на радном месту компаније или изјаву о политици заштите животне средине, безбедности и здравља која штити вас и друге од повреда или болести на раду и осигурава да су канцеларије безбедне од уљеза.

Такође сте заговорник психолошке сигурности и осигуравате да сте заштићени од претњи и застрашивања. Студије показују да су шефови највећи извор напетости у радној снази и да се запослени не осећају безбедно када верују послодавцу у вези са проблемом менталног здравља. Залажете се за физичку и психичку заштиту запослених. Ако сте лидер, шаљете поруку да вам је стало до запослених као до људи, а не само до пчела радилица. И стварате атмосферу отворености, пријатељства и тимског рада која побољшава радно ангажовање, морал и крајњи резултат компаније.

3. Емпатија и припадност колегама и колегама

Ако покушате да сакупите све сузе које је пролила америчка радна снага, испунићете океан. Осећај припадности је фундаменталан за нас као људска бића на послу, код куће или у игри. Студије показују да је емпатија кључно средство на данашњем глобалном тржишту. Ваш успех као колеге и ефикасност лидерства зависе од ваше способности да изразите емпатију и повежете се са својим сарадницима и запосленима којима они припадају. Реј Шанахан, главни стратег у Бусинессолверу, објавио је студију о емпатији, која показује да када запослени верују да организације нуде програме који показују емпатију, то повећава продуктивност (48%) и мотивацију (42%), смањује флуктуацију запослених (39%) и ствара смисао По припадности организацији (36%).

Истраживања показују да инклузија и емпатија мотивишу запослене да напредују на лествици ка својим циљевима. Напредовање на овом степену захтева комуникацију и вођство са саосећајном директношћу и емоционалном искреношћу. Да бисте то постигли, потребна је свест о вашој емоционалној интелигенцији и разумевање да емпатија и брига за запослене много доприносе неговању успешног тима. Препознајете своја осећања и осећања других и реагујете са интегритетом и мудрошћу кроз изазовне, неправедне или стресне радне изазове. Градите поверење и оснажујете тимове да граде припадност, аутентичност и иновативност. Залажете се за окружење поверења и разумевања – безбедно радно место где ви и ваши сарадници можете да дешифрујете и сарађујете једни са другима и са лидерима који разумеју.

4. Задовољите потребе самопоштовања

На овом нивоу, потпуно сте свесни да је ваше самопоштовање од виталног значаја за ваш успех и успех ваше организације. Посебно се трудите да своје „недостатке“ одржите у рангу са својим манама. А ако сте лидер, повећавате самопоштовање своје радне снаге. Студије показују да самопоштовање организације повећава задовољство послом, лојалност компанији, већу мотивацију, радни учинак и мању флуктуацију запослених. Ако сте запослени који се осећа добро у себи, можете се боље фокусирати, треба вам мање слободног времена и имати боље личне односе са сарадницима.

Свакодневно вежбате оптимизам, што вам помаже да се попнете на лествици успеха брже и више од песимизма. Ако сте оптимиста, фокусирате се на могућности, потенцијал и решења, а не на недостатке из прошлости, жаљење и проблеме. Ако сте менаџер, ви делегирате радне одговорности, а не микроменаџмент, а подстицање независности шаље поруку запосленима да верујете у њихове способности. А када ваши запослени знају да верујете у њих, то им помаже да верују у себе, а када верују у себе, могу постићи више за организацију. Не дозвољавате да брз темпо посла умањи ваше признање за добро обављен посао. Сами себи дистрибуирате „Боис Гивинг“ и „Гирлс Гивинг“ и дајете признање другима тамо где то заслужујете. Дајете себи ентузијастичне разговоре и афирмације, охрабрујете запослене да буду најбољи и награђујете их за њихове улоге или друга достигнућа.

5. Самоактуализација на радном месту

На самом врху пирамиде, ви сте и сами почетник и схватате своје таленте и вештине и подржавате сараднике да достигну свој пуни потенцијал – чак и ако то значи да ће можда наћи унапређење или боље плаћену позицију негде другде. Имаш напредно размишљање– што значи да се бавите доживотним учењем и отпорношћу, прихватате и неуспех и успех и остајете сигурни у своје подухвате након разочарања. Прихватате и учествујете у размишљању о застојима до не ти до ти. Ви сте креативни каскадер који је спреман да пређе уобичајене границе и избаци свој врат из зоне удобности. Поздрављате недостатке и грешке – без обзира колико болне или фрустрирајуће, велике или мале – и замишљате их као лекције из којих можете извући. Питате се: “Шта ја могу овде да успем или превазиђем?” или “Како да претворим баријеру у одскочну даску?” Ви сте стручњак за самоисправљање, добро решавање проблема, фокусиран на решење и служите или водите са интегритетом. Осам придева који почињу словом “Ц” означавају да сте достигли ниво самоактуализације: радозналост, смиреност, јасноћа, саосећање, самопоуздање, храброст, комуникација и креативност.

Leave a Comment